Anfrage zu den Haushaltsberatungen "Überstunden der Verwaltung"
von Patricia Gerlings-Hellmanns
Am 17.11.2023 hat die Fraktion, im Rahmen der Haushaltsberatungen, die Überstunden der Verwaltung angefragt.
Hier finden Sie die Anfrage und die dazugehörigen Antworten der Verwaltung.
Anfrage und Antwort der Verwaltung "Überstunden der Verwaltung"
Anfrage:
1. Wie viele Mitarbeiter in welchen Fachbereichen stehen der Verwaltung derzeit krank-heitsbedingt oder aus sonstigem Grund nicht zur Verfügung?
Antwort: Aktuell fehlen in der Verwaltung acht Mitarbeitende.
2. Wie viele Überstunden, in welchen Fachbereichen, hat die Verwaltung 2021, 2022 und 2023 bis September angesammelt?
Antwort: Aktuell sind 565 Überstunden angefallen (Stand 21.11.2023). In den Jahren 2021 und 2022 waren es 450 bzw. 368, jeweils zum 31.12.
3. Welche Fachbereiche sind, derzeit personell unterbesetzt oder auch gar nicht besetzt?
Antwort: Ohne Berücksichtigung der aktuelle fehlenden Mitarbeiter sind derzeit keine Fachbereiche unterbesetzt. Kein Fachbereich ist gar nicht besetzt.
Begründung:
Aufgrund der Pressemitteilung des Bürgermeisters vom 09.11.2023 in der Rheinischen Post:
möchte die BVK-Fraktion sich im Rahmen der Haushaltsberatungen einen Überblick über die o. g. Punkte verschaffen, um ggf. mehr Personalstellen für das kommende Haushaltsjahr einzuplanen.
Der BVK-Fraktion ist es wichtig, dass die Verwaltung personell gut ausgestattet ist, damit die Mitarbeiter nicht permanent Überstunden machen müssen und die Aufgaben, im Sin-ne der Bürgerinnen und Bürger zeitnah abgearbeitet werden können. Eine dauerhafte Überbelastung der Verwaltungsmitarbeiter, durch andauernde Mehrarbeit, kann sich ne-gativ auf die Gesundheit auswirken. Überbelastung und Mehrarbeit können unseres Er-achtens nur kurzfristig zu einer Bewältigung des Arbeitsanfalls beitragen, aber keine langfristige Lösung sein. Angesichts des Fachkräftemangels und der zunehmenden Schwierigkeiten in allen Branchen und Bereichen, offene Stellen zeitnah und mit qualifi-ziertem Personal zu besetzen, ist die Arbeitszufriedenheit des bestehenden Mitarbeiterstamms sehr wichtig.
Wir möchten gemeinsam mit der Verwaltung und dem Rat nach Lösungen zu suchen, um die Belastung der Verwaltungsmitarbeiter zu reduzieren. Dies könnte die Überprüfung von Arbeitsprozessen, die Verteilung von Ressourcen oder die gezielte Einstellung zu-sätzlichen Personals bzw. die Aufstockung von Arbeitszeitanteilen bei den beschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern umfassen.